Überlegungen und Ergebnisse der Arbeitsgruppe "Aus- und Weiterbildung" der BMBF/VDE Innovationspartnerschaft AAL

Abstract:
AAL-Unternehmen und Einrichtungen zeichnen sich durch ein hohes Qualifikationsniveau der Beschäftigten aus. Die Bedeutung von Aus- und Weiterbildung stellt ein charakteristisches organisationskulturelles Merkmal dieser Organisationen dar. AAL-Unternehmen und Einrichtungen sehen gleichwohl für die Zukunft hohe Qualifizierungserfordernisse. Diese sind dabei von unterschiedlicher Art. Es gilt, die Sozial- und Gesundheitsberufe für technische Inhalte zu öffnen und die technischen und kaufmännischen Berufe für Inhalte auf den Gebieten Gerontologie und Demografie zu erschlie-ßen. Ganz generell konstatieren AAL-Unternehmen und Einrichtungen Weiterbildungshemmnisse infolge Unklarheit über die Qualität von Weiterbildungsangeboten und einer unzureichenden Ausrichtung der Angebote an ihren Bedarfen. Dies sind auf einen kurzen Nenner gebracht, ausgewählte Ergebnisse einer im Oktober 2008 vom Institut für Innovation und Technik (iit) der VDI/VDE-IT durchgeführten Umfrage bei mehr als 1500 deutschen Unternehmen bzw. Einrichtungen, die im weitesten Sinne der AAL-Community zuzuordnen sind. Diese Studie1 war das erste Ergebnis der Arbeit der Arbeitsgruppe AAL Aus- und Weiterbildung, die sich im Rahmen der AAL VDE Innovationspartnerschaft konstituiert hat, um die Frage der Kompetenzentwicklung als integralen Bestandteil des AAL-Konzepts zu bearbeiten. Sich daraus ergebende erste Empfehlungen für eine interdisziplinäre Aus- und Weiterbildung werden im Folgenden vorgestellt.